New Work: Der Einfluss von Stress und der Beziehung zur Führungskraft bei research@WEIDEN BUSINESS SCHOOL
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. In Zeiten von New Work stehen Angestellte vor neuen Herausforderungen. Andrea C. Mende, Masterabsolventin der OTH Amberg-Weiden, sprach in ihrem Vortrag bei research@WEIDEN BUSINESS SCHOOL über das psychologische Empowerment von Mitarbeitenden und den Einfluss von Stress und der Beziehung zur Führungskraft darauf.
Im Rahmen ihrer Masterarbeit untersuchte Mende den Zusammenhang zwischen Stress, Führung und dem psychologischen Empowerment von Mitarbeitenden. Die Studie basiert auf einer Online-Befragung von Mitarbeitenden sowie auf Interviews mit Fachexpertinnen und -experten in Deutschland. Darüber hinaus hat Mende konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis aufgezeigt.
Mende schloss im Februar 2024 ihr Masterstudium in Angewandter Wirtschaftspsychologie an der OTH Amberg-Weiden ab. Zuvor war sie im Bereich Tourismus und Marketing tätig. Seit März 2024 verstärkt Mende als wissenschaftliche Mitarbeiterin das Team des Zentrums für Gender und Diversity am Standort Weiden. Im Rahmen des Professorinnenprogramms engagiert sie sich für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an unserer Hochschule.