Praxisprojekt mit BHS Intralogistics: Wirtschaftspsychologie entwickelt Impulse für modernes Recruiting

Unter der Anleitung von Simone I. Orlowski, Ph.D. (LU, USA), Studiengangsleiterin des Bachelorstudiengangs Angewandte Wirtschaftspsychologie, entwickelten sie im Rahmen eines Praxisprojekts wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung des Recruitings für technische Fach- und Führungskräfte.

Ende Juni präsentierten die beiden Projektgruppen ihre Ergebnisse der Vertreterin der BHS Intralogistics GmbH, Esmeralda Pilz. Das Projekt entstand im Rahmen des Moduls Leadership Psychology II und bot den Studierenden die Möglichkeit, wissenschaftliche Methoden auf konkrete Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis anzuwenden.

Zwei Projektgruppen, zwei Perspektiven auf modernes Recruiting

Die Projektgruppe mit Dominik Plecher, Julia Hofmann, Sabrina Kropf und Viktoria Goldhorn beschäftigte sich mit der Position des Senior SPS Engineers. Ziel war es, zu untersuchen, welche Faktoren die Attraktivität dieser Stelle aus Sicht potenzieller Bewerberinnen und Bewerber beeinflussen. Dazu analysierte die Gruppe unter anderem fachliche Anforderungen, Reisebereitschaft, Gehaltserwartungen, Zusatzleistungen sowie die Wirkung unterschiedlich gestalteter Stellenausschreibungen. Auf Grundlage der Untersuchung entwickelte sie konkrete Handlungsempfehlungen für ein zielgruppenorientiertes Recruiting.

Die zweite Projektgruppe mit Selina Hunger, Leonie Landgraf, Theresa Hartmann und Katja Elstner widmete sich der Position des Senior Electrical Engineers. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Ansprache geeigneter Fachkräfte weiterentwickelt und die Passung zwischen Stellenprofil und Bewerberinnen bzw. Bewerbern verbessert werden kann. Dafür untersuchte die Gruppe unter anderem die Wahrnehmung verschiedener Stellenanzeigen, Umzugs- und Reisebereitschaft, Sprachkenntnisse, gewünschte Benefits sowie Qualifikationsanforderungen und leitete daraus praxisnahe Empfehlungen für die Recruiting-Strategie ab.

Wissenschaft trifft Unternehmenspraxis

Für beide Projektgruppen entwickelte die BHS Intralogistics GmbH konkrete Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und begleitete den Projektverlauf eng. Die Studierenden durchliefen dabei den gesamten Forschungsprozess, von der Entwicklung der Fragestellung über die Konzeption der Fragebögen und die Datenerhebung bis hin zur wissenschaftlichen Auswertung und der Präsentation ihrer Ergebnisse vor dem Unternehmenspartner.

Die Zusammenarbeit verdeutlicht den Mehrwert der engen Kooperation zwischen Hochschule und Unternehmen: Während BHS wissenschaftlich fundierte Impulse für die Weiterentwicklung des Recruitings erhielt, konnten die Studierenden ihr Wissen unmittelbar anwenden und wertvolle Erfahrungen in empirischer Forschung, Datenanalyse, Projektmanagement und der Entwicklung praxisorientierter Handlungsempfehlungen sammeln.

Praxisorientiertes Studium mit regionalen Partnern

Praxisprojekte wie dieses sind ein fester Bestandteil des Studiengangs Angewandte Wirtschaftspsychologie an der OTH Amberg-Weiden. Bereits während des Studiums bearbeiten die Studierenden gemeinsam mit Unternehmen aktuelle Fragestellungen aus den Bereichen Personal, Führung und Organisation. Dadurch verbinden sie wissenschaftliche Methoden mit konkreten Herausforderungen aus der Praxis und erwerben Kompetenzen, die sie gezielt auf verantwortungsvolle Tätigkeiten im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder im Consulting vorbereiten.

Die Zusammenarbeit mit Unternehmen wie der BHS Intralogistics GmbH zeigt, wie beide Seiten von dieser engen Verzahnung profitieren: Unternehmen erhalten neue Perspektiven und wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen, während die Studierenden wertvolle Einblicke in betriebliche Fragestellungen gewinnen und frühzeitig Kontakte zur Berufspraxis knüpfen können.