KI “entzaubern” und durch das Erlernen vielseitiger, konkreter Einsatzmöglichkeiten mit KI neu verzaubern – praxisnah und zukunftsorientiert.
Künstliche Intelligenz, insbesondere ChatGPT & Co., sind “in alle Munde”. Sowohl beruflich als auch privat gilt es immer mehr als selbstverständlich, KI als Tool im eigenen Werkzeugkasten zu nutzen. Dabei kann KI oftmals durch den gigantischen Umfang oder auch gefährliches Halbwissen schnell zum Stolperstein oder abschreckend werden. Diesem soll durch die einzelnen Module des übergeordneten Zertifikats zum “KI-Manager” entgegengewirkt werden.
Beschreibung
Der Kurs KI-Mentoring Programm führt Sie in Mentoring-Grundlagen ein. Sie lernen den Unterschied zu Schulung und Training, sowie das Rollenverständnis von KIMs & KIMPs kennen. Vorab muss jedoch der Kurs KI-Essentials für Fach- und Führungskräfte absolviert werden. Der Kurs KI-Coach wird ebenfalls als Grundlage für das KI-Mentoring Programm empfohlen (optional).
Es werden Strukturierung und Aufbau von Mentoring-Programmen analysiert. Dabei werden Sie an Rollen, Abläufe, Kommunikationspfade sowie Steuerungsgremien und Prozessverantwortung herangeführt. Diverse Formate und Umsetzungen werden besprochen, darunter Peer-Coaching, Microlearning und Gruppensettings. Transferbegleitung wird das Format “Lessons Learned” gegenübergestellt.
Zur Qualitätssteuerung lernen Sie im Rahmen dieses Kurses KPIs, Erfolgskriterien, Monitoringinstrumente und Feedbackprozesse kennen.
Mit den Themen Multiplikation, nachhaltige Verankerung und Mentoring als kulturelles Steuerungselement gewinnen Sie dabei auch Einblicke in Skalierung und Change Management.
Die strategische Verankerung ist bei KI-Mentoring Programmen ebenfalls von Relevanz. Deshalb diskutieren wir mit Ihnen in diesem Kurs ebenfalls auf übergeordneter Ebene die Einbindung in eine HR- bzw. Digitalstrategie, Governance und Reporting.
Lehrender (Modulverantwortlicher)
Dr. Dirk Kötting (Prof. Dr. Simon Preis)
Lernziele
Nach dem erfolgreichen Absolvieren des Moduls verfügen die Studierenden über folgende Kompetenzen:
- Fachkompetenz:
Aufbau, Steuerung und Skalierung eines internen KI-Mentoring-Programms (KIMP) - Methodenkompetenz:
Transferplanung, Coachingformate, Qualitätssicherung - Persönliche Kompetenz:
Verantwortungsübernahme im Veränderungskontext, Kommunikationssicherheit, Eigeninitiative
Lerninhalte
Mentoring-Strukturen & Grundlagen
Rollenverständnis im KIMP
Coaching- und Lernformate
Qualitätssicherung & Erfolgsmessung
Skalierungslogik & Change Management
Integration in Strategie & Organisation
Rahmendaten:
Termine:
1
Studiengänge und Kurse müssen getrennt voneinander bestellt werden!