Person

▪ OTH Amberg-Weiden – Weiden Business School (WEBIS)

Bachelor „Betriebswirtschaftslehre“ und „Angewandte Wirtschaftspsychologie“

Lehrveranstaltungen in

• Personalmanagement
• Human Relations Management I: Leadership
• Human Relations Management II: Training & Development
• Cross-Cultural Management
• Qualitätszirkel

Master „Angewandte Wirtschaftspsychologie“

• Persönlichkeitspsychologie
• Projektorientierte empirische Forschung

Master „Digital Business“

• Digital Leadership & Transformation

Master Steuerrecht und Steuerlehre unter Führung der

Steuerlehrgänge Dr. BANNAS GmbH

• Leadership & Compliance

Master „Technologiemanagement“ (berufsbegleitend OTH professional)

• Wirtschaftsethik

▪ seit 10/2008:

OTH Regensburg: Master Human Resource Management – Lehrveranstaltungen in

- Entwicklung und Bindung von Humanresourcen

- Personalmarketing und -rekrutierung

- Internationales und Interkulturelles Management

- Projektorientierte Empirische Personalforschung

des Weiteren:

10/2007 – 09/2017 Studiendekan der Fakultät Betriebswirtschaft und

Sprecher der Studiendekane sowie Didaktikbeauftragter

seit 10/2017 Dekan der Fakultät Betriebswirtschaft

seit 10/2020 Dekan der WEIDEN BUSINESS SCHOOL

Weitere Dozententätigkeiten:

• Gastprofessor an der Hochschule München im Studiengang Steuerrecht und Steuerlehre im Modul „Leadership & Compliance“, unter Führung der Steuerlehrgänge Dr. BANNAS GmbH seit 10/2022

• Gastprofessor an der Hochschule München im MBA Management & Business

  Strategy für das Modul „Mitarbeiterführung & Organisationsentwicklung“
  seit 10/2022
• Gastprofessor an der Summer School der Universidad de Finis Terrae, Santiago de Chile im Modul „International Human Resource Management“ seit 01/2020
  
• Gastprofessor an der Summer School der Istanbul University, im Modul „International Human Resource Management“ seit 06/2022
  
• Gastprofessor der „Flying Faculty“ an der German-Jordanian-University, Amman, Jordanien in den Modulen „Human Resource Management“ und „Oraganizational Behavior“, seit 11/2015
  
• Gastdozent an der Technischen Hochschule Deggendorf im MBA-Programm
  „Unternehmensgründung, –führung und -nachfolge“, Modul „Personalführung“ 06/2007 – 07/2019,
  

• seit 03/2022 Master Digital Business Engineering, Modul “Leaderhip in the digital age”
  

• Gastdozent an der UnternehmerAkademie Schloß Mariakirchen, Modul „Personalführung“ , 10/2008 – 12/2018
  
• Gastdozent am Georg-Simon-Ohm-Management Institut der Hochschule Nürnberg im MBA-Programm „General Management für Wirtschaftler“, Modul „International Human Resource Management“, 11/2005 – 02/2010
  
• Gastdozent am "Institute for Industrial and Financial Management" (IPFM) Prag, Tschechische Republik, im MBA-Programm, Modul "Organizational Behavior"
  

• 02/2005 – 05/2016
  Gastprofessor an der Bankhochschule Posen, Polen (WSB), "International Human Resource Management", "Developing Managerial Skills" und "Organizational Change" von 10/2007 – 10/2014

• Gründung des An-Institutes der OTH Amberg-Weiden „3+3=7 – Institut für Verhaltensökonomie, Personal- und Prozessmanagement“,

• „Best training company worldwide (outside the U.S.)“, vergeben von der ASTD (American society for training and development) im Jahre 1997 im Rahmen meiner Tätigkeit bei der HILTI AG, Liechtenstein

• „Preis für gute Lehre an den Fachhochschulen in Bayern“, verliehen vom Staatsminister für Wissenschaft, Forschung und Kunst im November 2001

• Preis als „Bester Dozent“ des MBA Programms „Unternehmensgründung, -führung und –nachfolge“ an der Hochschule Deggendorf im Juli 2009

• Preis als „Bester Dozent“ des MBA Programms „Unternehmensgründung, -führung und –nachfolge“ an der Technischen Hochschule Deggendorf im Juni 2015

• Preis für „best project 2019“ der OTH Amberg-Weiden im Dezember 2018

1. Mayer, B.: Trends in der Softwarewelt,
   In: Karriereführer, 11. Ausgabe II/1992, S. 129 ff.;

2. Mayer, B.: Personalentwicklung für Führungskräfte; München, Universität, 1993

3. Mayer, B.: Personalverantwortliche zur Frage: Worauf achten Sie am meisten?,
   In: Job Fit Bd. 6, forum-Verlag, 1994, S. 186 ff..

4. Mayer, B.: Innovation und Unternehmenskultur,
   In: Personalwirtschaft, 02/98, S.15-17

5. Mayer, B.: Unternehmenskultur gestalten,
   In: Human Resource Management, 14. Erg.-Lfg. – Januar 1999

6. Mayer, B., Michl, W.: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck –
   Anfangssituationen an Hochschulen; In: 32 Handbuch Hochschullehre Juli 2001

7. Mayer, B., Rottmann, H., Seitz, F.: Karriere- und Arbeitsmarktorientierung von
   Wirtschaftsstudenten - eine internationale Studentenbefragung;
   In: Möller,J., Nekula, M. (Hgg.): Wirtschaft und Kommunikation – Beiträge zu
   den deutsch-tschechischen Wirtschaftsbeziehungen; München 2002
   In einer weiteren Fassung erschienen:

8. Bergold, U., Mayer, B.: Flow statt Frust, FinanzBuch Verlag, 2003

9. Mayer, B.: Profile Of Future Human Resource Managers In A Globalized Business – Multi-cultural Project For The Training of
   International HR Managers; in M. Morley, P. Gunnigle, N. Heraty, J. Pearson, H. Sheikh, and S. Tiernan (eds.) Exploring the
   Mosaic, Developing the Discipline, Dublin, Intersource Group, 2003

10. Bergold, U., Mayer, B.: Markt und Meinung. FinanzBuch Verlag, 2005

11. Mayer, B., Hüttner, J.: Homogene Gehälter. ZVEI-Mitteilungen 8/2005
    Berichte und Nachrichten für die Elektrotechnik- und Elektroindustrie, S. 30-33

12. Mayer, B.: Ein Akt der Balance zwischen Komplexität und Prägnanz –
    Ein Leitfaden: Von der Stofffülle zum Schlagwort. duz-magazin, S. 8 - 9, Juli 2006

13. Mayer, B.: International cooperation – a project of University of West Bohemia in
    Pilsen and the University of Applied Sciences Amberg-Weiden; in: D. Hommerova
    (editor): Human Capital in Environment of Global Economy in EU-Case Studies,
    Plzen 2007

14. Mayer, B., Beyer, P.: Vergütungstransparenz. ZVEI-Mitteilungen 22/2007 –
    Berichte und Nachrichten für die Elektrotechnik- und Elektroindustrie, S. 18ff.

15. Hommerova, D., Mayer, B.: Second Project of International Cross Border
    Cooperation between Czech and German Students, Plzen2008

16. Mayer, B.: Unternehmenskultur gestalten. In: L. Becker (Hrsg.):
    Digitale Fachbibliothek – Management und Führungspraxis, Balve 2008

17. Mayer, B.: Unternehmenskultur-Identifikation schaffen und nachhaltiges
    Management fördern! In: Nachhaltigkeit – Unternehmenszukunft erfolgreich gestalten; Schriftenreihe der Industrie- und
    Handelskammer Regensburg, Heft 19, 2009

18. Hommerova, D., Mayer, B. (editors): Human Capital and Management in Global
    Environment – Project of International Students Teams, Plzen 2009

19. Mayer, B.: Rozwijanie zarzadzania miedzykulturowego jako wyzwanie dla
    wspolczesnych organizacji. Rezultaty projektu transgranicznego iwnioski dla firm.
    In: R. Krzykala-Schaefer (Hrsg.): Zarzadzanie Miedzykulturowe, Poznan 2010

20. Song L.; Mayer B.: An Empirical Study on Paths of Creating Harmonious
    Corporate Culture; HAW im Dialog - Weidener Diskussionspapiere;
    Diskussionsapapier Nr. 23, Juli 2010

21. B. Mayer, J. Ircingova (editors): Intercultural Management of the Enterprises in the
    Czech and Bavarian Region - Case Studies in the Framework of "Common
    Semester Course of the Czech and German Students", Plzen, 2010

22. Mayer, B.: Rozwijanie zarzadzania miedzykulturowego jako wyzwanie dla
    wspolczesnych organizacji. Rezultaty projektu transgranicznego iwnioski dla firm.
    In: R. Krzykala-Schaefer (Hrsg.): Zarzadzanie Miedzykulturowe, Poznan 2010

23. B. Mayer, S. Brückner: Lebenslanges Lernen auf Basis Neurowissenschaftlicher
    Erkenntnisse - Schlussfolgerungen für Didaktik und Personalentwicklung;
    HAW im Dialog - Weidener Diskussionspapiere; Nr. 29, Juli 2011

24. Mayer, B., Beyer, P.: Gehälter mit steigender Tendenz-Ergebnisse eines
    Gehaltsbenchmarks 2011 ZVEI-Mitteilungen 8/2011 –
    Berichte und Nachrichten für die Elektrotechnik- und Elektroindustrie.

25. B. Mayer, J. Ircingova (editors): Human Capital in Knowledge Based Environment
    Results of the Fifth Cross Cultural Project of Czech and German Students, Plzen, 2011

26. B. Mayer, J. Ircingova (editors): Intercultural Communication in Business Environment -
    Results of the Sixth Cross Cultural Project of Czech and German Students, Plzen 2017

27. B. Mayer, D. Egerova (editors): Communication in intercultural and international Management -
    Results of the Seventh Cross Cultural Project of Czech and German Students, Plzen 2014

28. B. Mayer, D. Egerova (editors): Communication in intercultural and international Management -
    Results of the Eighth Cross Cultural Project of Czech and German Students, Plzen 2016

29. Bergold, U., Mayer,B.: Makro- und Verhaltensökonomie:
    Das Naturgesetz der ökonomischen Jahreszeiten; in: Eller, R., Heinrich, M.: Vermögensmanufaktur, München 2018

30. Mayer, B.. Verstanden! Gier und Angst sind die wichtigsten Entscheidungstreiber;
    in: Musterbruch-Ausgabe1/2018,pro aurum consulting

31. Mayer, B.: Agiles Führen mit christlichen Werten, S. 169-178 In: Mödinger, Völkl, Franz, Zintl (Hrsg.).
    Führung neu gedacht: Die christliche Komponente. 2019

32. Mayer, B., Schieder,C.: Gehälter im Maschinenbau – VDMA Gehaltsstudie 2019-2020, VDMA Verlag 2019

33. Benesch, V., Godde, M., Hammami, B., Laufkötter, U., Mayer, B., Seidel, M.:
    Überschätzen sich jüngere Personen mehr als ältere? Der Dunning-Kruger-Effekt im Altersvergleich.
    Weidener Diskussionspapiere Nr. 82, 06/2021

34. Murry, G., Mayer, B.: Arbeitnehmende in der Zukunft,
    die Bedeutung von Benefits in Unternehmen, Erweiterungen regionaler Finanzinstitute und vieles mehr.
    OTH Amberg-Weiden, 11/2022

35. Schweitzer, S., Mayer, B.: Green Nudging, Gesundheit am Arbeitsplatz, Nudging in Bezug auf COVID-19-Impfung,
    Fördert Nudging die Geschlechter-Gleichberechtigung und vieles mehr. OTH Amberg-Weiden, 03/2022

• Verheiratet
• Interessen: Sport (Fußball, Handball, Skifahren), Reisen